Перегони Та Перетинання

Не чіпай мою корону: Боротьба з дискримінацією чорного волосся в Америці

Я роками не випрямляв волосся, але дорослішання це мало не як вимогу. Я виріс під враженням, що якби моє велике кучеряве, кучеряве волосся не було випрямленим, це не було зроблено або соціально презентабельно. Зараз, коли я старший і мудріший, у мене немає проблем з розгойдуванням натурального волосся, але дістатись сюди було непросто. Так багато жінок африканського походження поділяють цей досвід - наші подорожі по волоссю настільки ж унікальні, як і наші зачіски, але одне точно, ми всі повинні були навчитися любити своє волосся в суспільстві, яке каже нам уникати цього.

Наше волосся є виразом нашої особистості та відбиття n нашої історії, але, на жаль, цей вислів часто приглушується робочими місцями та шкільними системами, які дискримінують чорношкірих людей, які вирішили носити волосся в природному або захисному стилі, наприклад, коси, локони та скрутки. Чорношкірі жінки, особливо, стикаються із значним соціально-економічним та суспільним тиском, щоб вирівняти або розслабити своє природне волосся, щоб відповідати білим та європейським стандартам краси. Натуральне волосся або зачіски, пов’язані з чорношкірими громадами, в американському суспільстві стигматизовані і розглядаються як непрофесійні, безладні чи недоглянуті. На щастя, з новим поколінням лідерів, які працюють над бій рац Ізм та дискримінація у всіх її формах, а також рухи та законодавство, що працюють над суттєвими змінами - дискримінація щодо волосся залишається в минулому.



АКТ КОРОНИ

У більшості штатів США досі законно проводити дискримінацію за зачісками. Коронна коаліція сподівається змінити це. КОРОНА Коаліція - це союз організацій, включаючи Dove, National Urban League, Color of Change та Західний центр з питань права та бідності, який присвячений вдосконаленню антидискримінаційного законодавства. Закон, відомий як 'Створіть шанобливий і відкритий світ для природного волосся' (або Закон про корону), забороняє дискримінацію на основі зачіски та текстури волосся.

Каліфорнія була першим штатом, який прийняв Закон про корону, який був підписаний законом 3 липня 2019 р. На сьогодні загалом сім штатів прийняли закон про корону для забезпечення правового захисту від расової дискримінації щодо волосся на робочих місцях та в школах. Закон про корону є законом штату Каліфорнія, штат Нью-Йорк, штат Нью-Джерсі, штат Вірджинія, Колорадо, Вашингтон і діє в 25 додаткових штатах. Коаліція CROWN продовжує посилювати підтримку законодавства, спрямованого на припинення дискримінації щодо волосся у федеральному масштабі та у всіх 50 штатах. Якщо ви зацікавлені довести Акт про КОРОНУ до свого штату, ви можете підписати петицію тут .

ДИСКРИМІНАЦІЯ ВОЛОССЬ: ІСТОРИЧНИЙ ФОН

Поліція Чорного волосся відбувається протягом століть. З часів Сполучених Штатів Чорношкірі переживають дискримінацію та намагаються контролюватись за допомогою норм чи законів, що стосуються їх волосся.



У 1700-х роках чорношкірі жінки в Луїзіані були відомий носіть їх волосся у вишуканих стилях, привертаючи увагу білих чоловіків. З метою зменшення надмірна увага до одягу серед кольорових жінок іспанський колоніальний губернатор Дон Естебан Міро ввів у дію Закони Тіньона , який вимагав від креольських кольорових жінок носити тиньйон (шарф або хустку), щоб закрити волосся, щоб вказати, що вони належать до класу рабів, незважаючи на те, що деякі з цих жінок були вільними.

Через роки, Закон про громадянські права 1964 року було важливою віхою в боротьбі за рівність, оскільки забороняло дискримінацію за наймом на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження. Але цей закон все ще залишав за рішенням судів, що становлять расову дискримінацію. Тож, коли Беверлі Дженкінс відмовила у підвищенні Блакитного хреста її білим керівником через її афро, вона подала позов про расову дискримінацію. У 1976 році відбулася знакова справа федерального суду Дженкінс проти страхування взаємних лікарень 'Блу Хрест' визначив, що афроси були захищені Розділ VII Закону про громадянські права 1964 р. Однак справа не поширювала захист від дискримінації щодо волосся.

Незважаючи на прогрес, досягнутий у справі Дженкінса, федеральні суди наполегливо виключали захист від дискримінації щодо волосся, оскільки вважають, що це характеристика, яку можна змінити. Це відверто ігнорує той факт, що в історичному та культурному плані ці зачіски були тісно пов'язані з чорношкірими людьми - ще більше підтверджуючи реальність того, що євроцентричні риси є тим, що цінує суспільство.

ЯК ПЛАТИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ВОЛОСС США

Останні пару років спостерігаються значні зрушення в американському суспільстві, коли справа доходить до переоцінки підстав для давніх норм зовнішності з огляду на їх дискримінаційний характер. Візьмемо, наприклад, Збройні сили США. 6 березня 2014 р. Положення армії 670-1 було затверджено, що забороняло жінкам-солдатам носити більшість природних зачісок, включаючи скрутки, дреди, афроси та коси, під час розгортання. Але в 2017 році, після значної реакції, Армія скасувала свою заборону .

Незважаючи на прогрес, дискримінація щодо волосся все ще живе і живе в Америці. Є зміни у політиці, які все ще потрібно прийняти, і приголомшливий обсяг випадків дискримінації щодо волосся, які з’явилися в країні за останнє десятиліття, переважно на робочих місцях та в школах.

НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Багато темношкірих людей у ​​Сполучених Штатах стикаються з бар'єрами або судженнями на робочому місці, коли демонструють своє природне волосся. Натуральні зачіски вже давно стали об’єктом глибоко вкорінених наклепницьких стереотипів щодо чорношкірих людей та їх волосся - головним чином, те, що чорне волосся є нечистим, непрофесійним або недоглянутим. Зокрема, для чорношкірих жінок, які бажають досягти успіху на робочому місці, ці стереотипи часто змушують їх вжити дорогих, трудомістких і жорстких заходів для відповідають своїм волоссю переважній білій культурі . Як зазначається в Законі про КОРОНУ, професіоналізм був і є досі тісно пов’язаним з європейськими особливостями та манерами поведінки, що передбачає, що ті, хто, природно, не впадає у євроцентричні норми, повинні змінити свою зовнішність, іноді різко і назавжди, щоб вважатись професіоналом.

Візьмемо для прикладу такі випадки:

  • У 2010 році Чейсті Джонс була запропонована посада представника служби обслуговування клієнтів Рішення щодо управління катастрофами . Дізнавшись, що Джонс мав дреди, менеджер сказав їй, що їй потрібно відрізати дреди. Вона відмовилася, і рішення для управління катастрофами відкликали пропозицію про роботу. У 2016 році Одинадцятий окружний апеляційний суд дійшов висновку, що це не порушило Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року , який забороняє расову дискримінацію на робочому місці.
  • У 2018 році Бріттані Ноубл Джонс, колишня ведуча новин у Міссісіпі нібито що її рішення носити природну зачіску стало фактором її звільнення.
  • У 2018 році Аріель Мак була звільнена з роботи в LA Fitness через волосся. Її керівник сказав, що її афро не відповідає стандартам компанії.

Розрізнення волосся є постійною і поширеною проблемою, з якою чорношкірі стикаються на робочому місці. Першим кроком до змін є усвідомлення того, що ці проблеми існують. Навчання різноманітності та інклюзії на робочому місці може допомогти підвищити обізнаність та, можливо, зробити більше людей комфортними з використанням природних зачісок на роботі.

В ШКОЛІ

Розрізнення волосся відбувається не лише на робочому місці, але й у школах. Багато шкільних округів США мають дуже жорстку політику щодо волосся, яка неоднаково орієнтована на чорні зачіски та текстури.

Як видно з таких випадків:

  • У 2017 році Майя та Діана Кук, сестри-близнюки в штаті Массачусетс, повинні були відбути арешт, коли шкільні чиновники встановили, що їх коси порушували шкільну політику .
  • У серпні 2018 року Клінтон Стенлі-молодший, 6-річний студент Християнської академії Бука у Флориді, був відправлений додому зі школи за його волосся . Батькові дитини сказали, що в шкільному посібнику зазначено, що хлопчикам заборонено мати дреди.
  • У вересні 2018 року чиновники початкової школи Христа Кінга в Террітауні, штат Луїзіана, повідомили одну зі своїх учениць Фейт Фенніді, що її виключена зі школи, тому що її прибудови (коси) були неприйнятними відповідно до їх шкільного кодексу.
  • У грудні 2018 року Ендрю Джонсона, підлітка з Блек-Нью-Джерсі, було оголошено публічно вирізав свої дреди білим арбітром, щоб продовжувати брати участь у змаганнях зі спортивної боротьби в його школі.
  • У січні 2020 року ДеАндре Арнольд, 18-річний хлопчик середньої школи Barbers Hill в Мон-Белв'є, штат Техас, був відсторонено від навчання за дреди він почав рости в сьомому класі в тому ж шкільному окрузі. Йому, можливо, не вистачало випускного балу та випускного.

Жоден учень не повинен почувати себе незручно чи дискриміновано в школі через волосся. Але справа не лише у волоссі. Йдеться про вибір і про те, щоб студенти та працівники мали повноваження бути тими, ким вони є на робочому місці та в школі.

ПОВІДОМЛЕННЯ ЧОРНОСТЮ І АФЦЕНТРИЧНИМИ ОСОБЛИВОСТЯМИ

Можливо, гірким є те, що в першу чергу потрібно прийняти законодавство, щоб захистити наші стрижки та культуру. Надзвичайно важливо, щоб ми почувались впевнено і красиві в нашій шкірі . На щастя, навколо Чорноти та афроцентричних рис відбувається постійне пробудження, яке продовжує набирати обертів та нормалізуватися.

Візьміть природний рух волосся —Заохочення жінок та чоловіків африканського походження зберігати своє природне волосся з афро-текстурою - що змінило погляди багатьох чорношкірих людей від спроб вписатись у євроцентричну форму краси до теперішнього святкування перегинів, котушок, кучерів та афросів, яких нас навчали відректися. Повільно, але впевнено ми бачимо все більші зміни в дискримінаційній політиці суспільства та визначенні краси. Починаючи від законодавства, як Акт КОРОНИ, і закінчуючи нагородженою Академією анімаційним фільмом, Любов до волосся , і гімн Чорної дівчини Соланж, Не чіпай моє волосся , Чорношкірі жінки та чоловіки знімають наші метафоричні тиньйони та публічно обіймають наші природні волосся та зачіски.